🔥 화재 진압, 범인 체포 등 위험한 직무 수행 중 다친 공무원들의 진료비 부담이 줄어든다!인사혁신처(처장 연원정)는 위험직무 공무원들의 의료비 부담을 줄이기 위해 진료비를 추가 인상하는 내용의 「특수요양급여비용 산정기준」 고시 개정안을 마련했다고 28일 밝혔다. 🏥이번 개정은 지난해 간병비·진료비 인상에 이어 15년 만에 추가 확대되는 의료 지원으로, 위험직무 수행 중 부상당한 공무원들이 더욱 나은 환경에서 치료를 받을 수 있도록 하는 것이 핵심이다. ✅✅ 위험직무 공무원 진료비 인상, 어떻게 달라질까? 🔍📌 진료비 전국 의료기관 평균 가격으로 조정지난해에 이어 진료비를 전국 의료기관 평균 가격 수준으로 추가 인상최신 의료 물가 변동을 반영하여 공무원 의료지원 현실화 💡📌 공무상 재해 지원 ..

2025년 공무원 보수가 전년 대비 3.0% 인상된다! 📈뿐만 아니라 저연차 공무원 처우 개선, 육아휴직 지원 확대, 현장 공무원 수당 인상 등 다양한 혜택이 추가된다. 이번 글에서는 공무원 보수규정 개정안의 주요 내용을 정리해 보았다. 🏛️✅ 2025년 공무원 보수 인상 내용✔ 공무원 보수 3.0% 인상 ✔ 9급 초임(1호봉) 봉급 6.6% 인상 → 월 200만원 이상 지급 ✔ 육아휴직수당 상한액 최대 250만 원으로 인상 ✔ 육아휴직 기간 최대 18개월로 연장 (부모 모두 사용 시) ✔ 경찰·소방 위험근무수당 6만 원 → 7만 원 인상 ✔ 민원담당 공무원 민원업무수당 가산금 신설 (월 3만 원)✅ 저연차 실무 공무원 처우 개선📌 9급 초임 봉급 6.6% 인상9급 초임(1호봉) 봉급 6.6% 인상..

삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 2025년 임금·단체협약(임단협) 합의안을 최종 가결했다. 이번 합의를 통해 임금 인상과 직원 복지 향상, 그리고 성과급 제도 개선을 위한 노사 공동 TF 운영이 확정되면서, 삼성전자의 노사 관계가 한층 더 주목받고 있다. 📊✅ 2025년 임단협 합의 내용📌 노사 협약 주요 내용평균 임금 인상률 5.1%패밀리넷몰 200만 포인트 지급 (삼성전자 제품 구매 가능)자사주 30주 지급 📈성과급 제도 개선을 위한 노사 공동 TF 운영3자녀 이상 직원 정년 후 재고용 제도화 👨‍👩‍👧‍👦📌 임단협 투표 결과전체 조합원 3만1243명 중 2만2132명(투표율 70.84%) 참여찬성 1만9412표(87.71%) vs 반대 2720표(12.29%)투표 결과 압도적..

삼성전자 노사가 **2025년 임금·단체협약(임단협)**을 체결한 가운데, 가장 큰 이슈였던 성과급 제도 개선 문제를 해결하기 위해 노사 공동 태스크포스(TF)를 운영하기로 결정했다. 🤝성과급은 삼성전자 직원들에게 중요한 보상 체계이지만, 책정 기준 및 지급 방식에 대한 불만이 지속적으로 제기되어 왔다. 지난해 반도체 사업부의 실적 악화로 인해 **초과이익성과급(OPI) 지급률이 0%**로 결정되면서, 노사 갈등이 심화되기도 했다. 📉이제 삼성전자 노사는 6월까지 성과급 제도 개선에 대한 의미 있는 결과를 도출해야 하는 과제를 안게 됐다. 이번 글에서는 TF 운영의 배경, 핵심 논의 내용, 그리고 향후 전망을 살펴본다. 🔍✅ 삼성전자 노사 TF 운영 배경삼성전자 노사는 지난 3월 5일 2025년 임..